40岁以下盟员有多少人，占盟员总数的比例多少？高精尖盟员有哪些，其在盟内的身份如何？最近有哪些盟员获得奖项和荣誉？只要打开盟员信息管理平台，输入搜索条件，相关数据一览无余。

　　  这正是民盟徐汇区委建立在对盟员信息的收集、分析和分类之上的一套信息管理平台，被认为是“一套比较超前的系统”，可为后备干部队伍建设做好“大数据”储备工作，也是徐汇民盟力求在自身建设方面实现信息化管理的创举。

　　  民盟徐汇区委盟员人数众多，如何做好区委的组织建设和人才的选拔培养工作，是民盟区委主委周秀芬一直在思考的一个问题。想要做好盟员工作，首先得熟悉盟员的基本情况。民盟中央的信息系统采集的是盟员入盟时的个人信息，不能实时更新盟员获奖情况等信息，也满足不了民盟区委的信息查找需求。2012年3月，周秀芬主委提出一个设想：建立徐汇区委自己的盟员信息管理平台，用信息化手段和机制为民盟徐汇组织建设及各类人才的发现、培养、推荐、使用及发展规划的制订奠定科学而精确的数据基础。

　　  随后，民盟区委开始着手规划设计信息统计表格，希望尽量全面、详细反映盟员的基本信息。当年5月，经过反复修改与沟通，初步设计的盟员信息表格被下发到各支部开始进行信息统计。9月，区委召开会议，专题研讨《徐汇民盟盟员信息管理平台》的建设，在对信息平台的指导思想、基本管理框架和流程以及盟员队伍的基本情况逐一了解后，委员们对平台内涵的进一步丰富和具体管理提出了许多好的建议。

　　  民盟区委在设计过程中也遇到了一些困难，比如有些老盟员不太参加组织生活，信息很难采集。有的问题是在使用中发现的，区委同志第一次进行信息统计时，发现盟员人数对不上，查询后才知道是一位盟员换了基层，信息被原基层直接删除。这是因为最初设计的信息变更功能，老的信息会被直接覆盖。民盟区委为此在平台上新增了一年两次的信息变更提醒，基层如果做了信息变动，数据平台都能显示出来，通过留存历史数据，更为真实地反映盟员的实际信息。反复琢磨、修改，信息平台经过几次大的调整，就连使用简则也是三易其稿，最终形成2012年底推广到区委下辖34个二级支部的版本。

　　  这套平台对现有的盟员信息系统是很好的补充和完善，能够准确定义盟员在盟内的身份，通过实时更新进行动态管理。并可根据需要增加栏目，加法减法一起做，设置了多种搜索选项；权限下放到二级支部，保证数据的及时更新，同时预留各种权限的口子，待有需要再行开放。信息数据尽力对接民盟市委，功能则延伸至基层支部。该系统可批量进行信息的导入和导出，各支部负责人拥有平台数据库本支部范围内的所有应用功能权限，可以查询、统计本支部盟员的所有信息。信息变更则需要由民盟区委确认，这样分解了工作量，方便操作和管理。系统还增加了后备干部管理项目，侧重对人才队伍的分析、挖掘、储备和跟踪功能，动态、实时关注高精尖人才的发展与培养，为决策提供科学合理的数据。同时，为防盟员信息泄露，系统采取了严格的保密措施。

　　  目前，民盟区委信息平台已正式投入使用，它的优点也逐步显现。民盟徐汇区委认为，信息平台建设只是一项基础性的工作，更大的挑战是今后的使用，包括各种数据的分析利用。通过使用才会产生需求，才会发现问题，要把平台不断维护和完善好，让它在民盟区委的自身建设中发挥更大作用。